0.25
0.5
0.75
1.25
1.5
1.75
2
Začnimo pozitivno razmišljati tudi v organizacijah
Published on May 14, 20135504 Views
V psihologiji pogosteje raziskujemo depresijo, jezo, stres, nesoglasja, redkeje pa veselje, zanos, motiviranost, nadarjenost. Poskusimo razmišljati drugače: • Kaj povzdigne zaposlenega in organizac
Related categories
Chapter list
Začnimo pozitivno razmišljati tudi v organizacijah00:00
Realnost do leta 200204:14
Zakaj nismo raziskovali pozitivnega pogosteje?05:07
Dogajanje v organizacijah07:33
Temelji11:37
Sreča v organizaciji - 112:05
Sreča v organizaciji - 212:47
Pozitivno14:00
Področja16:20
Od kod prihaja pozitivno?17:04
Štirje prepoznani vzorci18:32
Pozitivno vodenje - 119:28
Pozitivno vodenje - 219:42
Kontinuum vodenja21:32
Kaj nam delo prinaša?23:11
Delo prinaša...28:24
Doooooolgčas na delovnem mestu31:34
Obup33:40
(Za)Upanje37:42
Je komunikacija potrebna?38:48
Komunikacija 41:15
Sestanek - 144:59
Sestanek - 245:40
Prigodnice48:08
Ups, spet konflikti in stres53:05
Konflikt pomeni razvoj, stres je povsod53:27
Odpornost - 156:15
Odpornost - 256:24
Čustva - 157:28
Čustva - 201:02:52
Čuječnost01:03:16
Zanos pri delu - 101:04:39
Zanos pri delu - 201:04:42
Zanos pri delu - 301:05:43
Kaj zaposleni rabijo?01:06:41
Teorija samodoločenosti (Ryan in Deci, 2000)01:07:48
V iskanju ravnovesja - 101:08:54
V iskanju ravnovesja - 201:08:58
V iskanju ravnovesja - 301:09:38
V iskanju ravnovesja - 401:09:55
V iskanju ravnovesja - 501:10:16
V iskanju ravnovesja - 601:10:33
Kapital je moč - 101:11:16
Kapital je moč - 201:11:54
Kapital je moč - 301:12:14
Psihološki kapital01:13:07
Etika v organizaciji01:13:47
Kako poimenovati takšno organizacijo?01:14:36
Vodenje01:15:14
Prožnost, samostojnost01:26:23
Zaključevanje01:27:01
Hvala pozitivnim vzgledom01:28:28
Da začnemo, pomeni nehati govoriti in začeti delati.01:28:55
Ideje, povezovanje, sodelovanje, akcija…01:29:13